O que é liderança: Coisas Sobre O Que Você Deve Saber Sobre Liderança

Muito se tem escrito sobre liderança: regras, guias, estilos e biografias de líderes inspiradores em toda a história mundial. Mas há certas ideias de liderança que nós mesmos não conseguimos reconhecer e perceber no decorrer da leitura de livros.

Neste blog você vai encontrar uma categoria de artigos sobre liderança que eu escrevi e vou continuar a escrever, saber sobre o que é a liderança é importante para quem quer ser um líder.

Neste artigo vou dar-lhe uma pequena lista de coisas que você pensou que sabia o que é liderança, depois você poderá aprofundar mais os seus conhecimentos sobre o que é liderança lendo os artigos sobre liderança que estão aqui .

Dica #1 Sobre o que é liderança
Os líderes vêm em diversos formatos

Existem diferentes tipos de líderes e provavelmente você vai encontrar mais de um tipo em sua vida.

Os Líderes formais são aqueles que elegemos para cargos ou escritórios, como os senadores, congressistas e presidentes dos clubes locais.
Os Líderes informais ou aqueles para quem olhamos por virtude da sua sabedoria e experiência, como no caso dos mais velhos de uma tribo, ou os nossos avós, ou em virtude da sua experiência e contribuição num determinado campo, como Albert Einstein no campo de Física Teórica e Leonardo da Vinci no campo das Artes.

Ambos os líderes formais e informais práticam uma combinação de estilos de liderança.

• Lewin definiu três estilos básicos de liderança – autoritária, participativa e delegativa
• Likert definiu quatro estilos de liderança – explotiva autoritária, benevolente consultiva, autoritária e participativa
• Goleman definiu seis estilos de liderança emocional – Visionária, coaching, afiliativa, democrática, pacesetting, e comandada.

Dica #2 Sobre o que é liderança
Liderança é um processo de se tornar.

Embora algumas pessoas pareçam ter nascido com qualidades inatas de liderança, sem o ambiente certo e exposição, elas podem deixar de desenvolver o seu pleno potencial.

Assim como se aprende a andar de bicicleta, você também pode aprender a como se tornar um líder e aprimorar as suas habilidades de liderança.

O conhecimento sobre o que é liderança e respectivas habilidades podem ser formalmente adquiridas pela inscrição em seminários de liderança, workshops e conferências e assim saber mais profundamente o que é liderança.

Interacções diárias com as pessoas oferecem a oportunidade de observar e praticar as teorias de liderança. Juntos, a aprendizagem formal e informal vai ajudar você a ganhar as atitudes de liderança, obter uma visão interna de liderança, e, assim, promover o ciclo de aprendizagem.

Você não se torna um líder num dia e depois simplesmente para. Aprender constantemente ao longo da vida é importante para se tornar num bom líder. Cada dia traz novas experiências que colocam o seu conhecimento, habilidades e atitude em teste. Só na prática é que você vai ficar realmente a saber o que é liderança.

Dica #3 Sobre o que é liderança
Liderança começa em você.

A melhor maneira de desenvolver qualidades de liderança é aplicá-lo na sua própria vida. Como o adágio “as minhas acções falam tão alto que as minhas palavras não se conseguem ouvir.”

Os líderes estão sempre no centro das atenções. Tenha em mente que a sua credibilidade como líder depende muito de suas acções: a sua interacção com a sua família, amigos e colegas de trabalho, a sua forma de gerir as suas responsabilidades pessoais e organizacionais, e até mesmo a maneira como você fala com o vendedor de jornais da rua.

De forma a você ser uma imagem sobre o que é liderança deve repetir essas acções para que se tornem hábitos. Os hábitos por sua vez, formam o caráter de uma pessoa. O livro de Steven Covey intitulado “Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes” dá pormenores sobre o que é liderança e sobre como bom você pode alcançar a liderança pessoal.

Dica #4. A liderança é compartilhada.

Liderança não é da exclusiva responsabilidade de uma pessoa, mas sim uma responsabilidade partilhada entre os membros de uma equipe emergente.

Um líder pertence a um grupo. Cada membro tem responsabilidades a cumprir. As posições de liderança formal são meramente responsabilidades acrescidas para além das suas responsabilidades como membros da equipe.

A liderança eficaz exige que os membros façam a sua parte do trabalho. Começando como um mero grupo de pessoas, membros e líderes de trabalho para a formação de uma equipe eficaz.

A esta luz, a interacção social desempenha um papel importante na liderança. Para aprender a trabalhar juntos requer uma grande dose de confiança entre os líderes e os membros de uma equipe emergente. A confiança é construída sobre as acções e não meramente com palavras. Quando existe respeito mútuo, a confiança é fomentada e construída.

Dica #5. Os estilos de liderança dependem da situação.

Como é que funciona uma ditadura em Singapura, mas não funciona nos Estados Unidos da América? Além da cultura, crenças, sistema de valores e forma do governo, a situação actual de uma nação afecta também os estilos de liderança utilizados pelos seus líderes formais.

Não existe uma regra de que apenas um estilo pode ser utilizado. Na maioria das vezes, os líderes empregam uma combinação de estilos de liderança, dependendo da situação.

Em situações de emergência, tais como períodos de guerra e calamidade, a tomada de decisão é uma questão de vida ou morte. Assim, o líder de uma nação não se pode dar ao luxo de consultar todos os departamentos para se chegar a decisões cruciais.

O caso é naturalmente diferente em tempos de paz e ordem – diferentes sectores e outros ramos do governo podem interagir livremente e participar na governação.

Outro exemplo é em organizações de liderança. Quando as equipes estão muito motivadas e competentes, uma combinação de estilos de alta e moderada liderança participativa é a mais adequada.

Mas, se as equipes têm uma baixa competência e um compromisso baixo, uma combinação de coaching, apoio elevado, e orientação do comportamento deve partir dos líderes organizacionais.

Agora que você sabe destas coisas, tenha em mente que há sempre ideias que achamos que já sabemos; conceitos que tomamos como certo, mas na verdade são os os pormenores mais úteis sobre o que é liderança.

Tenha um dia fantástico,
Rui Ludovino